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Covance博客 - 在药物研发中共享创新
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      • 5年之后的我:在Covance China推动职业发展


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        发布于 13天以前

        我们的“5年之后的我”系列包括5个有关人员、主题或问题的片段,介绍Covance如何培养卓越人才,提出激动人心的目标,以及在员工的职业生涯中发挥突出潜力。

        在本文中,我们与上海的亚太人力资源合作执行总监Linda Qiu进行了交流。她分享了Covance如何帮助她实现职业发展以及自己如何帮助同事在新设立的Aland Center实现职业发展。

        在Covance发展长期职业生涯

        9年前,Linda加入Covance担任人力资源专员。自加入公司以来,Linda利用不断学习的公司文化,抓住了职业发展的机会。首次职业调动之后,她成为研发实验室合作的地方负责人,随后,她出任Covance亚太人力资源合作执行总监。除了管理亚太人力资源合作网络之外,她还负责领导全球项目,并在兼并和收购之后帮助整合员工。

        “我在Covance获得了大量机会和经历。在之前的工作岗位上,我从未有过这种体验。”她解释说。

        成功迁往Aland Center

        2019年5月,中国上海的超过400名员工被调到名为Aland Center的新设施工作。这幢全新的建筑位于张江高科技园区,享有临近诸多制药和生物科技公司的优越地理位置。Aland Center还联合了若干Covance中国业务部:临床研发和商业化服务(CDCS)、中心实验室服务(CLS)、化学解决方案(CS)以及我们的企业和商业职能部门。

        “我最近被调往一个新的部门,因此对同事们的经历真的感同身受。”Linda表示,“从业务角度来看,重点通常是最大程度地减少对业务运营的影响。但从人力资源的角度来看,我们需要思考如何调动员工的积极性并让他们感受到家一般的温馨,而不只是移动他们的工作台。”

        Linda帮助员工适应新环境并充分利用其资源。

        “我们邀请同事参与各项活动,例如会议室命名、为办公室布局提供意见以及挑选我们的家具配色方案。我们还帮助员工熟悉新的社区。我们通过电子邮件和微信时事通讯进行沟通,让他们了解所有可用资源,例如餐饮选择、通勤安排和住宿选择。”

        向Covance员工做出承诺

        Linda详细介绍了迁往Aland Center为什么是致力于Covance中国团队发展的战略投资。

        “当Covance决定迁至Aland Center时,我们提前进行了规划以配合我们的巨大增长。根据我们目前的招聘速度以及对团队服务的持续需求,我们可能需要继续扩大我们的设施。我们的团队对全球总部给予的承诺和支持深表感激。”

        积累职业经验和经历的机会

        Linda认为,在Covance中国工作有若干优势。

        “从业务角度而言,我们的员工有机会与中国唯一一家提供综合药物研发服务的合同研究机构(CRO)开展合作。我们积极为团队创造共同合作并支持企业内跨业务部合作的机会。

        每个人都有大量机会横向和竖向发展职业生涯,而且我们建议走出中国,见识一下区域和全球层面的机会。对于目前和未来的员工来说,这代表着巨大的职业发展机会和不同的职业路径,能够了解我们的业务并获得广泛的工作机会和技能组合。”

        回馈社区

        对于Linda而言,在Covance的工作既充满挑战,又成果丰硕。

        “确保我们的项目尽善尽美需要从可靠的策略入手。”她解释说。“这个过程极富挑战,但又充满乐趣!我已看到了Covance如何影响中国的整个市场并培育了这个行业。

        中国的药物研发业务依然相对较新。因此,我们延续了提供培训和知识教育的承诺。我们有机会回馈社会,并让普通大众看到我们如何促进健康和改善生活,这与我们上进励志的工作宗旨相互呼应。

        访问Covance招聘网站,详细了解我们的学习文化和工作机会。

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