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Covance博客 - 在药物研发中共享创新
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      • 5年之后的我:发展一项独特的全球实习计划


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        发布于 52天以前

        我们持续发布的《5年之后的我》系列包括5个有关人员、主题或问题的片段,介绍Covance如何培养卓越人才,提出激动人心的目标,以及在员工的职业生涯中发挥其突出潜力。

        “5年之后的我”横幅

        在本文中,我们采访了全球大学关系副主任Rebecca Verhulst,了解Covance实习计划的发展史、它对企业的价值以及该计划对希望获得跨国公司体验的实习生所具有的意义。

        1. 超越书本:扩展STEM+H学生的机会

        Covance实习计划于10年前为STEM+H(科学、技术、工程和数学+医疗保健)专业的学生设立,旨在将他们的知识延伸到校园之外,体验实际工作并在一家全球性合同研究机构(CRO)探索他们的职业潜力 。

        Rebecca解释说:“我们的计划提供了了解这一行业并探索职业选择的机会。支持药物研发和临床研究领域的日常活动并非常见的化学或生物学教科书会涉及的内容。学生需要通过接触该领域来了解可能的工作职位。Covance实习计划有助于培养在STEM+H领域的职业生涯。”

        2. 让实习生有动手的机会和经验

        在参加欢迎会并与他们的团队会面后,Covance实习生将会分配到一位导师和一个部门项目。这些项目是各部门的实际业务重点。学生、部门和项目团队都可以受益于新的视角、新的想法以及实习生的热情参与,帮助完成工作。

        Rebecca说:“除了项目工作,Covance实习生通常还会在部门内分配到2-3项任务。这让学生能够体验Covance关键工作岗位的工作生活。这也让我们的一些更有经验的正式员工有更多时间专注于更复杂的客户工作。”

        “在实习结束时,每一位实习生都要向他们的部门领导提交一份报告。有些学生甚至制作了科学海报,并在会议、自己的大学和学生俱乐部发表演讲。这是一种名符其实的学习体验。此外,这也提升了Covance和我们实习生计划的外部曝光和品牌认知度。”

        3. 认可实习生带来的价值

        学到新技能的并非只有Covance实习生。他们的导师也在不断调整自己的辅导技巧并培养自己的管理能力,因为他们将引导学生进入这一业务,并帮助他们探索职业道路。

        实习生也因其提出的有助于推动药物研发的观点而受到重视。Rebecca说:“我喜欢实习生提出的新颖观点。我们公司对新的想法总是很感兴趣,而实习生为我们的计划带来了完全不同的视角。他们积极参与,提出引人深思的问题,提供有见地的想法,并且经常会挑战我们的工作方式。因此,我们从他们的项目中收获了一些非常创新的成果。”

        4. 内部人士对申请实习机会的建议

        虽然Covance的实习计划竞争非常激烈,Rebecca还是为感兴趣的候选人提供了一些建议。

        她说:“在审核申请时,我们会考虑多方面的因素。我们最感兴趣的是发展全面的候选人,他们必须拥有创新精神,对持续学习和课外活动感兴趣,并有过兼职工作经验。”

        “例如,如果你参加过商业竞赛或者辩论俱乐部,你在决策时可能很擅长考虑多种因素,并且有很好的应变能力。或者,如果你曾在快餐店或化学系的材料室工作过,这类经验表明你能够平衡好多项任务,可以在Covance的快节奏工作环境中获得成长。”

        5. 建立全球领导者的人才储备

        Covance实习计划每年接受来自世界各地的实习生,吸引了来自数十所顶级大学的优秀学生。平均而言,大约有一半的实习生在毕业后返回Covance担任全职员工,这证明了该计划在提供有针对性的体验和带来业务影响方面非常成功。

        Rebecca解释道:“我们不只是为实习生提供一份工作。我们还注重有针对性的工作体验、经历、职业发展以及建立我们将来的人才储备。我们的计划是在培训公司未来的领导者。”

        在我们的全球实习计划网站上详细了解在美国、英国和亚太地区实习的独特机会。

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