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Covance博客 - 在药物研发中共享创新
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    • 5年之后的我:发展全球性视角


      我们持续发布的《5年之后的我》系列包括5个有关人员、主题或问题的片段,介绍Covance如何培养卓越人才,提出激动人心的目标,以及在员工的职业生涯中发挥其突出潜力。

      在本文中,免疫学和免疫毒理学全球运营执行主管Brian Maron讨论了Covance的企业文化以及他在Covance的全球性职业发展历程。

      Covance诚聘英才

      1. 全球性职业旅程

      作为Covance的一名资深员工,Brian Maron到过世界许多地方。90年代中期,即最初加入公司时,他担任软件开发员,从事临床试验的心脏安全性测试。逐渐地他开始管理软件开发人员团队。有一天,领导问他是否愿意从威斯康星调到内华达,领导整个IT部门。Brian说:“对于从未在威斯康星州以外的地方生活过的人来说,这是个很大的变动,不过,我和妻子都认为这对我们是一个很好的机会。”

      没想到,内华达只不过是Brian在Covance的全球性职业生涯的开端。后来,Brian得到了在英国扩展心脏安全部门的机会,再后来又被调派到中国上海,建立新的设施,扩大Covance的全球影响力。转了一大圈,现在Brian重新回到威斯康星州,享受着培养人才的乐趣,鼓励他的团队承担那些让他们能够见识世界、发​​展公司业务的任务。

      2. 令人自豪的成就

      在上海,Brian负责开发毒理学、先导药物优化毒理学、代谢以及体内药代动力学筛查服务解决方案。团队的目标是使新设施获得良好的实验室实践药品非临床研究质量管理规范(GLP)认证,当时,Covance是唯一一家在中国取得这一认证的外国公司。

      Brian说:“这是一次学习经历,而且令人满意。” 严格来说,我们必须了解与美国和欧洲不同的当地法规,并建立在当地的关系。我学到了很多国际商业文化知识,以及如何充分利用我们中国同事的卓越领导力和经验。”

      3. 应对快速增长

      目前负责扩展免疫学和免疫毒理学解决方案的Brian注意到这一令人兴奋的文化。“虽然Covance已经在这个地区有一段时间了,但是快速增长的环境让人感觉如同在一家初创公司。我们的团队非常有活力,比以往任何时候都更加活跃,我认为,帮助指导我们的新任领导人员和那些力求成功的Covance员工非常重要。我非常关注客户与员工的短期和长期需求。”

      4. 尝试与众不同的职业发展之路

      对Brian来说,他在Covance的职业发展就是寻找新的机会。Brian介绍说: “如果你愿意尝试与众不同的职业发展之路,Covance会作为你的合作伙伴为你提供支持。你可以在一些非常有意义的全球性计划中发挥重要作用,并且在优秀同事的支持下增强取得成功的信心。这就是为什么我由衷地喜欢在Covance这样的大公司工作。有很多推动药物研发的机会,当然还有你的职业发展。”

      5. 带来积极影响

      在日常工作中,Brian需要与来自世界各地的人员进行交流。他说:“作为一家有影响力的大公司的一员令人鼓舞,而看到我们的团队能共同实现怎样的成就,更加激动人心。”

      在考虑自己职业生涯的下一步发展时,Brian开玩笑说:“我绝对已经放弃了预测将来。” 然而,在他的日常工作中有件事情一成不变。“我仍然信奉Covance的根本使命,帮助生产改善全球健康的药物。我和我的团队所做的工作为我自己以及我的家人和朋友的生活带来了积极影响,让我们为之骄傲。”

      如需详细了解在Covance的工作情况并查看工作机会,请访问Careers.Covance.com

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