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Covance博客 - 在药物研发中共享创新
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    • 5年之后的我:在Covance发展您的职业生涯


      我们持续发布的《5年之后的我》系列包括5个有关人员、主题或问题的片段,介绍Covance如何培养卓越人才,提出激动人心的目标,以及在员工的职业生涯中发挥其突出潜力。

      在本期的《5年之后的我》中,我们的领导团队分享了在Covance促进员工开创职业生涯的经验。

      1. 认识科学创新的价值 | John Ratliff,Covance首席执行官

      Covance是一家以人为本的企业——我们是公认的药物 John Ratliff Covance研发领导者,这归功于Covance员工的专业知识技能和敬业精神。Covance参与研发了市场上排名前50位药物中100%的药物以及在2016年获得批准的所有肿瘤药物,这都是公司员工的功劳。他们无疑为医疗保健做出了杰出贡献。

      我们认同并鼓励员工在从研究到实际应用的药物研发领域寻求通过各种途径来推动行业进步。我为能够支持Covance Science and Solutions Annual Grants(科学与解决方案年度补助)而深感自豪,它是我们的员工表彰计划之一。每年,我们都会对我们的科学家所提出的创新方案进行评审,并向入选的研究人员提供25,000美元的奖金,帮助他们将提出的创新构想转化为现实。获奖者的工作必须符合我们挑战行业常规并为客户打造全新解决方案的意愿。这仅仅是我们为我们的团队提供帮助的方式之一,目的在于实现我们与LabCorp的同事们所共享的使命,即改善健康,改善生活。

       

      2. 探索Covance和LabCorp的全球就业机会 | Lisa Uthgenannt,LabCorp首席人力资源官

      在我的整个工作历程中,促进人脉关系和助力职业发展 Covance员工Lisa Uthgenannt是我自始至终的使命。当Covance于数年前成为LabCorp的药物研发部门之后,我为获得在全球范围内促进员工职业发展的新机遇而兴奋不已。

      目前,我们在整个公司内提供一系列独特而宽广的职业发展道路。由于我们的业务横跨全系列的点对点药物研发解决方案,我们的员工有大量的机会接触到来自优秀同事的不同观点。我很高兴能成为这样一家企业的一员,它不仅持续为其团队进行培训投资并开创职业发展机会,而且还承载着打造更健康未来的愿景。

       

      3. 在大公司内建立紧密的人际关系 | Rhonda Holler,全球人才管理副总裁

      如同正确的化学物质对于在药物研发过程中促进分子构成至关重要,我 Rhonda Holler Covance Talent相信在我们的企业内部促进人际间的“化学反应”至关重要。为了与我们的同事及客户建立牢不可破的关系,首先必须在我们的工作场所内培养强大的员工凝聚力。我们为此成立了员工资源小组,用于构建内部社区并培养对于我们的多元化优势的认知。从我们旨在增进同性恋、双性恋及变性者员工和联盟可见性的荣誉网络,到我们的老兵员工资源小组和导师计划,我非常珍重我们的公司文化如何致力于维护一个富有包容性的工作环境。

      我们的持续努力获得了回报,IMDiversity最近将Covance列入其“公司多元化荣誉榜”。这是我们计划的一部分,旨在帮助我们的员工发挥最大潜能,加强内部关系,并尽我们所能地为客户提供一流的服务。

       

      4. 投资于我们的社区 | Teresa Mansfield,LabCorp企业社区事务总监

      我们对于改善健康和改善生活的使命贯穿于 Teresa Mansfield Covance LabCorp我们在全球各地的员工所生活和工作的社区。不论我们提供资源是用于激发教育和学习热情、支持健康与福利推广项目还是促进艺术熏陶,我们都以严肃认真的态度对待这一使命。通过我们的企业慈善捐赠和为数众多的员工参与项目,我们为多种多样备受尊敬的非营利组织提供支持,如美国心脏病协会, 美国癌症协会, 青少年糖尿病基金会(Juvenile Diabetes Research Foundation)全球联合之路(United Way Worldwide)。 我们同时为许多地方项目提供支持,这些项目为社区学校提供科技材料,运用艺术和乐器疗法帮助正在接受治疗的住院儿童,使用3D打印机为儿童构建义肢,以及为癌症患者提供就医接送服务。

      我为在这样一家公司工作而自豪,它认识到担负社会责任的重要性,并积极参与我们员工生活和工作所在的社区事务。与全球各地充满爱心的员工共事也给我带来了个人成就感,这些员工贡献出数千小时来帮助支持他们所在社区的重要事业。众志成城,这一企业文化不仅让我们能够投资于我们所服务的社区,而且使我们的公司成为一个提供更丰厚回报的工作场所。

       

      5. 平衡工作与表彰成果 | Vicki Neddenriep,全球人力资源合作部门

      在我们的企业内拥有如此众多才华横溢、充满激情的优秀人才 令人备感欣慰。我们的员工全心全意地对待患者,致力于推进医疗保健和相互的发展进步,他们对我们的使命身体力行。为表彰我们的顶尖人才和他们的努力,我们设立了LabCorp董事长奖(LabCorp Chairman's Award),对全球各地体现出我们卓越、诚信、团队合作、勇气、灵感和主人翁精神等核心价值的员工给予表彰。

      我们还通过创建灵活的现代化工作环境来支持我们的员工。在我为Covance工作的14年里,我见证了我们是如何改变招聘方式以增加远程就业机会,并通过独有的工作场所福利与健康计划,帮助我们的团队在工作与生活之间达成更合理的平衡。

      我们的最终目标是建立一个“无边界”的企业,帮助世界各地的人们改善生活,包括我们员工在内。

      请访问www.careers.covance.com,深入了解Covance的工作生活并搜索求职信息。

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