我们如何将信仰转化为行动力

过去30年里,我们已树立并维护以动物福利为首要任务的企业文化。从我们对3R的承诺,到我们对政府法规的细心遵守,我们每天都努力确保以人道、体恤的方式对待研究性动物。

最近,我们的“CARE文化”将新的关注点转向了兼收并蓄的文化,其中Clients(客户)、Animals(动物)、Research(研究)和Employees(员工)是我们关注和重视的核心。为此,我们在全球范围内开展活动,其中包括新的承诺、愿景声明以及新的动物福利意识培训。

科文斯CARE图表

我们的愿景是树立一种文化,让员工和利益相关者团结一心,并秉持对CARE的坚定承诺,CARE以3R为基础,并致力于在动物福利方面不断创新。

我们持续开发并部署有助于增进我们对创新和3R承诺的技术:

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对研究性动物给予适当、人道的关怀不仅是正确之举,同时也是确保可改善全世界人类和动物生活质量并拯救生命的新药物的安全性和有效性的根本所在。我们已采取针对性的措施,树立并维护以动物福利为首要任务的企业文化。

全球各地的员工代表均为我们的全球3R工作组做出了贡献,倡导对研究性动物给予应有的尊重和同情。该工作组直接与同事开展交流,重申杰出动物福利、伟大科学与商业成功之间的明确联系。该工作组还开展了全球3R表彰计划。

我们的全球3R表彰计划旨在表彰为改善动物福利和研究结果而研发出创新方式的员工。它还在公司内部树立了模范榜样。全球3R表彰奖的获奖者利用自己的创造力和科学知识确保高质量研究,同时寻找更高效的新方式以改善使用和照顾研究性动物的方式。  近年来,法规申报增加了一倍以上。

  • 由首席动物福利官、动物福利和兽医服务副总裁领导的科文斯动物福利执行理事会与员工合作制定全球动物福利标准,并在全球范围内监督科文斯在动物福利方面的表现。

  • 我们的动物福利和兽医服务部门与我们的运营团队紧密合作,并对我们所有的动物设施和供应商进行定期审核。 

  • 全球科文斯动物福利执行理事会定期对科文斯的全球动物福利进行监督。 

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  • 我们的实验动物关怀与使用委员会(IACUC)以及其他动物福利审查委员会的成员包括兽医、科学家、专业人员以及至少一位民众。这些团队会考虑研究的必要性以及研究是否需要使用动物等问题。接着,他们会审核并批准或修改研究设计,之后研究方可启动。他们还会定期审核科文斯的动物关怀和使用计划,检查我们的研究设施并调查任何动物福利问题。

  • 科文斯参与了AAALAC International的自愿认证计划,该计划包括三年一次的现场审查,以确保我们达到或超过规定的政策、动物笼舍和管理、兽医护理和设施标准。  

  • 我们定期接受动物福利法规机构的审查

我们不断努力扩大体外测试的范围,希望将其作为动物研究的替代选择,并与全国研究动物减少、优化和替代中心(NC3R)等全球各地的组织和机构合作推广替代性体外测试。在我们的所有研发机构中,我们在从药物研发进程的药物筛选阶段到临床前阶段提供体外测试。计算机建模和体外或基于细胞的测试可帮助我们从大量潜在药物中找到最有望帮助患者的数种药物。我们会尽可能促进体外测试的常规应用,并已用体外测试方法取代了一些动物测试。

无论您是科文斯合作伙伴、普通公民或公职人员,您都可以安心,因为我们会开诚布公地表达以体恤、关爱的方式对待研究动物的承诺。

使用和对待动物透明化对于我们与科学界其他机构的关系而言至关重要。

科文斯是签署英国动物研究开放协定的70多家机构之一。其中包括制药公司、大学院校、合同研究组织、非盈利协会和相关组织。我们致力于遵守协定中的准则并履行其四项承诺以增进我们对动物使用的交流。

我们在动物抵达研究机构前就开始关注其福利。我们确保使用环境可控的汽车或飞机运输动物,并且运输过程中对动物的关怀符合全球各机构的规定。我们仅选择遵守法规并有能力对动物给予适当关怀的承运商。我们的员工和科文斯兽医会对承运商进行监督,帮助确保动物福利。

以下活动证明了我们对动物保护和福利的重视:

  • 丰容委员会着重于通过改善环境、食物和零食以及玩具和拼图来丰富动物的生活,并提升动物的生活质量。
  • 全球3 R表彰计划。 
  • 同情疲劳委员会致力于为员工提供支持。  工作人员建立纪念花园,以提供追忆和纪念曾与之共事的动物的场所。 
  • 领养计划,由工作人员领养退役的犬科动物和猫科动物。
被领养的狗的照片